İş Kazası Sonrasında Hukuki İnceleme İçin Dosya Hazırlığı
Olayın oluş biçimi, çalışma ilişkisi, sağlık kayıtları ve ekonomik zararların ayrı ayrı belgelenmesi.
Yazıyı inceleyinAntalya · İşçilik alacakları · İşe iade · İş kazası
İş Hukuku ve İşçi–İşveren Uyuşmazlıkları
İş sözleşmesi, fesih, işçilik alacakları, işe iade ve iş kazalarından doğan uyuşmazlıklarda hukuki danışmanlık ve dava takibi.
Genel bakış
Dosya, somut olayın koşulları üzerinden değerlendirilir.
İş ilişkisinde çalışma dönemi, ücretin gerçek tutarı, fesih bildirimi ve işyerindeki kayıtlar birlikte değerlendirilir. İşçi ve işveren bakımından talebin dayanağı, belge düzeni ve uygulanacak başvuru yolu dosyanın başlangıcında netleştirilir.
Hizmet kapsamı
Ele alınan başlıca konular
- 01Kıdem ve ihbar tazminatı talepleri
- 02Ücret, fazla çalışma ve yıllık izin alacakları
- 03İşe iade ve fesih uyuşmazlıkları
- 04İş kazası ve meslek hastalığı dosyaları
- 05İş sözleşmeleri ve işyeri düzenlemeleri
- 06Arabuluculuk görüşmelerinde taraf vekilliği
Çalışma yöntemi
İlk adımdan itibaren planlı takip
- 1
Çalışma ve fesih tarihlerinin belgelerle eşleştirilmesi
- 2
Her alacak kaleminin dayanağı ve ispat araçlarının ayrıştırılması
- 3
Başvuru koşulları, süreler ve uzlaşma seçeneklerinin değerlendirilmesi
Her uyuşmazlığın şartları farklıdır. Bu sayfadaki açıklamalar genel bilgilendirme niteliğindedir.
Görüşmeye hazırlık
İlk inceleme için
yararlı belgeler.
Elinizde bulunan belgeleri tam halleriyle hazırlayın. Liste bir başlangıçtır; gereken evraklar dosyaya göre ayrıca belirlenir.
Görüşme rehberi →- 01İş sözleşmesi ve fesih bildirimi
- 02SGK hizmet dökümü ve çıkış bilgisi
- 03Bordro, banka dekontu ve izin kayıtları
- 04Varsa arabuluculuk tutanağı veya iş kazası belgeleri
İş Hukuku hakkında
Merak edilen başlıklar.
01İşten çıkarılma sonrasında bütün talepler aynı mıdır?
Kıdem, ihbar, ücret, fazla çalışma ve işe iade gibi taleplerin koşulları ayrı ayrı incelenir. Çalışma dönemi, fesih nedeni ve mevcut belgeler her talep bakımından değerlendirilir.
02İşveren danışmanlığı neleri kapsar?
Sözleşmeler, personel kayıtları, bildirimler ve işyeri uygulamaları birlikte incelenir. Somut çalışma düzenine uygun belge hazırlığı ve uyuşmazlık öncesi risk değerlendirmesi yapılır.
Görüşmeden önce
İyi bir başlangıç, düzenli bir hazırlıkla.
Olayı tarih sırasına koyun
Ne oldu, hangi tarihte oldu ve hangi sonuca ulaşmak istiyorsunuz? Kısa bir özet hazırlayın.
Mevcut belgeleri bir araya getirin
Sözleşme, karar, yazışma, ödeme ve tebligat kayıtlarını eksiksiz halleriyle düzenleyin.
Yaklaşan tarihleri belirtin
Duruşma, ifade, başvuru veya tebligat bilgisi varsa görüşmenin başında paylaşın.
Sorularınızı önceden not edin
Süreç, seçenekler, ücret ve gereken işlemler hakkında açıklık istediğiniz başlıkları yazın.
Sönmez Hukuk Bürosu · Antalya
İlk adımı birlikte değerlendirelim.
Kısa bir ön bilgi iletin; uyuşmazlığın niteliği, belgeler ve izlenebilecek yol ilk görüşmede değerlendirilir.